Eurocaja Rural ha reafirmado su compromiso con la igualdad de género mediante la implementación de su III Plan de Igualdad, vigente desde enero de 2022. Este plan, que se extiende por cuatro años, abarca aspectos fundamentales como las condiciones laborales, la equidad salarial, la representación femenina en puestos de responsabilidad y el apoyo a víctimas de la violencia de género. Actualmente, la entidad cuenta con una plantilla donde el 51% son mujeres, de las cuales 186 ocupan posiciones de liderazgo, un notable incremento respecto a las 12 que ocupaban cargos de este tipo en el año 2000.
La inclusión de mujeres en roles de gobierno se refleja en la reciente composición del Consejo Rector de la entidad, donde siete mujeres desempeñan funciones clave, promoviendo así la equidad en la alta dirección. Este compromiso con la igualdad ha sido reconocido continuamente, obteniendo el «Distintivo de Excelencia en Igualdad de Género» del Instituto de la Mujer de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, renovación que se produjo en 2023, subrayando el esfuerzo constante de Eurocaja Rural para satisfacer los estándares establecidos y fomentar un ambiente igualitario en el ámbito laboral.
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