La dirección de Castilla-La Mancha Media (CMM) ha firmado un nuevo IV Plan de Igualdad con los sindicatos CCOO y UGT, con la intención de asegurar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en la entidad. Este plan, que tendrá una vigencia de cuatro años, busca eliminar la discriminación por sexo y corregir desequilibrios en el ámbito laboral. Entre sus medidas destacan la promoción de la conciliación laboral y personal, la mejora en la formación profesional, el uso de un lenguaje inclusivo y la garantía de igualdad retributiva.
Complementando el Plan de Igualdad, se ha establecido un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, proveyendo un marco para la protección de los trabajadores. Según la directora general de CMM, Carmen Amores, este avance refuerza el compromiso de la entidad en la reducción de la brecha de género y en la promoción de un ambiente laboral más justo e igualitario, destacando que el plan es un documento vivo que se adaptará a las necesidades y cambios normativos futuros.
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