La Unión General de Trabajadores (UGT) ha instado a incluir medidas LGTBI en los convenios colectivos para fomentar la igualdad en el ámbito laboral. Según la confederal LGTBI del sindicato, cerca del 40% de los convenios ya incorporan disposiciones del Real Decreto 1026/2024, que promueve la igualdad y la no discriminación por orientación sexual o identidad de género. José Álvarez, miembro del equipo confederal, destacó que aunque se ha avanzado respecto a años anteriores, donde las menciones al colectivo LGTBI no superaban el 30%, aún queda camino por recorrer, especialmente en la inclusión de medidas específicas para personas trans. Aunque las cifras muestran un progreso, Álvarez subrayó la necesidad de esperar hasta tres meses para la consolidación de estas medidas en los convenios en negociación.
Por su parte, Lola Alcónez, secretaria general de UGT en Castilla-La Mancha, recordó que desde octubre pasado está vigente la normativa que fija las medidas mínimas para crear entornos laborales igualitarios y respetuosos. Alcónez enfatizó la colaboración constante con la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha dentro del marco de diálogo social para implementar estos planes en los centros de trabajo. En unas jornadas sobre ‘Planes LGTBI en las Empresas’, desarrolladas en la sede regional de UGT, contó con la participación de Álvarez e Isabel Carrascosa, secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales del sindicato, resaltando la importancia de estas iniciativas para asegurar un ambiente inclusivo en las empresas.
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