En el primer semestre de 2025, Castilla-La Mancha registró la firma de 109 convenios colectivos, impactando a 190.003 trabajadores de 32.166 empresas. De estos, 60 convenios correspondieron a acuerdos a nivel de empresa y 49 a un ámbito superior, cifras que reflejan una disminución respecto a los 126 convenios firmados en el mismo periodo de 2024. Sin embargo, el aumento salarial pactado experimentó un leve incremento, pasando de un 2,75% en 2024 a un 2,87% en 2025, según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Este ajuste salarial ha sido bien recibido por UGT Castilla-La Mancha, que considera este incremento un paso positivo en la mejora de las condiciones laborales.
Silvia López, secretaria de Organización de UGT CLM, destacó la importancia de este crecimiento en las retribuciones y subrayó el papel crucial de la negociación colectiva para proteger el empleo y mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores. López llamó a la responsabilidad de la patronal para avanzar en los convenios pendientes de firma y enfatizó la necesidad de incluir cláusulas de revisión salarial en los acuerdos futuros. Este enfoque busca evitar la pérdida de poder adquisitivo frente a posibles crisis inflacionistas y continuar mejorando las condiciones laborales mediante aumentos salariales y reducción de jornadas.
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