El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública ha revelado un plan innovador para renovar el sistema de selección de personal en la Administración pública, focalizado en los Grupos A1 y A2. Según anunciaron la secretaria de Estado de Función Pública, Clara Mapelli, y el ministro Óscar López, el nuevo modelo obligará a los aspirantes a completar una formación adicional de dos años y superar un examen para obtener la plaza. Esta iniciativa, presentada en el marco del ‘Consenso para una Administración Abierta’, tiene como meta alinear los perfiles de ingreso con las exigencias de las nuevas profesiones emergentes, garantizando un proceso adaptado a las transformaciones digitales.

El plan contempla más plazas de las necesarias, asegurando así una verdadera igualdad de oportunidades y una superación efectiva del antiguo sistema basado en la tasa de reposición. A los candidatos que no aprueben el examen final se les otorgará un título con reconocimiento oficial, reflejando los estudios realizados. Mientras tanto, para los grupos C1 y C2, la formación se recibirá una vez ocupen el puesto. Clara Mapelli subrayó que aunque la tasa de reposición ya no representa un problema, el nuevo enfoque cualitativo permitirá introducir profesionales adecuados a la moderna administración, optimizando la planificación y las competencias del personal público.

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