Este sábado se llevó a cabo en Toledo un proceso de selección inédito para personas con discapacidad intelectual, en el marco de la Oferta de Empleo Público 2023-2024 del Gobierno de Castilla-La Mancha. Este evento, que marca un hito en la inclusión laboral, busca cubrir 2.306 plazas dentro de la Administración General, de las cuales 46 están dirigidas a este colectivo. Con un enfoque adaptativo, los exámenes han sido diseñados con temarios en formato de lectura fácil y recursos logísticos específicos, garantizando así la accesibilidad y el acompañamiento durante todo el proceso. Más de 84 profesionales se encargaron de asegurar un entorno adecuado para los participantes.
La modificación de la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha ha sido fundamental para la realización de estas pruebas, impulsadas por el compromiso del Gobierno regional de facilitar el acceso a la función pública a personas con discapacidad. Este enfoque inclusivo no solo transforma el acceso laboral, sino que también busca mejorar la calidad de vida de esta población, reforzando los servicios públicos y promoviendo la igualdad de oportunidades. El director general de Función Pública, José Narváez, destacó que iniciativas como esta son parte de un esfuerzo continuo que ha llevado a la aprobación de más de 30,000 plazas en la última década, convirtiendo la inclusión en una realidad tangible.
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