El Ayuntamiento de Hellín ha aprobado un nuevo Reglamento de teletrabajo para su personal, con la intención de modernizar la administración y adaptarla a las demandas contemporáneas. Este reglamento, que busca mejorar la conciliación laboral y fomentar la eficiencia en el servicio público, establece criterios claros sobre quién puede acceder a esta modalidad, así como las condiciones y requisitos necesarios para solicitarla. Además, garantiza que los derechos de los teletrabajadores sean equivalentes a los de aquellos que trabajan de forma presencial, abarcando aspectos como la salud laboral y las obligaciones relacionadas con los horarios.
Por otro lado, el nuevo marco normativo también aborda la prevención de riesgos laborales y asegura el derecho a la desconexión digital, aspectos cada vez más relevantes en el entorno laboral actual. Con esta iniciativa, el Ayuntamiento no solo busca formalizar un sistema que se adapte a las nuevas dinámicas laborales, sino también mejorar la calidad de vida de sus empleados, reducir desplazamientos y contribuir a la sostenibilidad ambiental. Esta medida marca un paso adelante en la modernización de la gestión administrativa local, alineándose con las normativas vigentes que promueven el teletrabajo en las administraciones públicas.
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