El Gobierno de Castilla-La Mancha ha anunciado una inversión de 125.519,60 euros destinada a la reducción de las brechas de género en el ámbito laboral y a la promoción de planes de igualdad en entidades que no están legalmente obligadas a implementarlos. Esta iniciativa beneficiará a un total de 22 organizaciones, tanto públicas como privadas, en la región, enfocándose en la eliminación de estereotipos de género, la mejora de la negociación colectiva y la reducción de la brecha salarial, elementos considerados esenciales para avanzar hacia una verdadera igualdad en el trabajo.

En declaraciones recientes, la consejera de Igualdad, Sara Simón, subrayó la necesidad urgente de adoptar medidas que fomenten la igualdad laboral, destacando que el empleo es un espacio fundamental para la socialización y el desarrollo personal. «Estamos comprometidos a que esta legislatura se enfoque en la igualdad en el ámbito laboral», afirmó Simón, añadiendo que se trabaja en un anteproyecto de ley que reforzará estas políticas. La resolución completa de las ayudas, que incluye plazos y requisitos, ya está disponible en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha, invitando a las entidades interesadas a participar en esta importante iniciativa.

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