El último informe del Observatorio Provincial de Igualdad en Albacete indica un avance notable en la implementación de planes de igualdad en las empresas de la región, con un salto de solo el 23% en 2020 a un 62% en 2025. Este progreso se presenta como un compromiso empresarial hacia la igualdad, pero el informe también pone de relieve una realidad preocupante: la persistencia de la brecha salarial y el escaso conocimiento que tienen los trabajadores sobre estos planes. Aunque algunas empresas han comenzado a adoptar medidas, muchos empleados no están al tanto de su existencia, hecho que suscita la inquietud de los sindicatos y autoridades locales.
Las voces de los representantes presentes en la presentación del informe resaltaron la importancia de integrar un enfoque colectivo para abordar la desigualdad en el trabajo. Mientras que el 45% de las empresas participantes no ofrecieron representación legal a sus empleados, las autoridades expresaron que es esencial mejorar la comunicación sobre los derechos laborales y los recursos disponibles para las trabajadoras y trabajadores. La formación y la sensibilización, especialmente en contextos donde el desempleo femenino se concentra en mujeres mayores de 45 años, se perfilan como tareas urgentes. A pesar de los avances, el camino hacia una verdadera equidad en el ámbito laboral parece ser aún largo.
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