La entidad amiab ha organizado este jueves, 22 de octubre, en las instalaciones de la Confederación de Empresarios de Albacete (FEDA), la jornada ‘Liderar es crecer. El impacto de los itinerarios de mantenimiento en el empleo’. Esta iniciativa ha servido para dar a conocer los avances y resultados del proyecto ‘Itinerarios Personales de Mantenimiento en el Empleo amiab’, además de analizar las claves que favorecen la estabilidad y la continuidad laboral a largo plazo.
El encuentro ha contado con la participación de profesionales implicados en el desarrollo del programa, así como de representantes de distintas instituciones. En la inauguración han intervenido el director general de amiab, Pedro Sáez; la concejala de Emprendimiento y Oportunidades del Ayuntamiento de Albacete, Lucrecia Rodríguez de Vera; y el delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo, Nicolás Merino. Asimismo, la jornada ha incluido las aportaciones de Begoña Maranchón, Natalia Albert y Javier Duarte, quienes han participado en las sesiones de carácter profesional.
A lo largo de la jornada se han dado a conocer los resultados obtenidos en los dos principales ámbitos de intervención del proyecto. El primero se centra en ofrecer acompañamiento directo a las personas trabajadoras mediante recursos de apoyo específicos, acciones formativas adaptadas a sus necesidades, seguimiento individualizado y asesoramiento laboral. El segundo está orientado a reforzar la estructura de las organizaciones mediante la capacitación de responsables y equipos directivos, promoviendo la creación de redes de apoyo y el desarrollo de habilidades de liderazgo en los Centros Especiales de Empleo (CEE) de amiab.
Más de 150 personas atendidas y cerca de 3.000 sesiones individuales
Los datos acumulados hasta octubre de 2026 reflejan el alcance de esta iniciativa, que trabaja para favorecer la inclusión laboral duradera y reforzar los apoyos necesarios para que las personas puedan mantener su puesto de trabajo.
En concreto, el proyecto ha atendido a 159 personas y formado a 147, además de desarrollar 2.927 sesiones individuales y 565 acciones vinculadas, con la participación de 17 compañeros y compañeras tutores.
Entre las actuaciones formativas destacan las relacionadas con la gestión emocional, el autoconocimiento y la elaboración del currículum, así como la publicación de 11 píldoras formativas. Estas acciones forman parte de un modelo de intervención que entiende el mantenimiento del empleo como un proceso que requiere acompañamiento continuado, formación adaptada y colaboración entre las personas trabajadoras y sus entornos laborales.
El proyecto se desarrolla desde el 1 de marzo de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2026 y comprende los cuatro Centros Especiales de Empleo del grupo amiab: Lavandería, Medio Ambiente, Manipulados Industriales y Servicios Integrados.
El liderazgo, clave para construir entornos laborales saludables
Tras la presentación de resultados, la jornada ha abordado la importancia del liderazgo en las organizaciones a través de la conferencia-taller ‘Conversaciones que transforman: claves para un liderazgo que inspira’, impartida por Javier Duarte, especialista en psicología del trabajo y de las organizaciones y profesional con más de 20 años de experiencia en desarrollo del talento, liderazgo y cultura organizativa.
La sesión ha puesto el foco en el papel de los responsables de equipos a la hora de impulsar organizaciones más comprometidas, saludables y sostenibles. La formación de los mandos constituye una parte esencial del proyecto, ya que permite trasladar los aprendizajes a la gestión cotidiana y favorecer entornos de trabajo que faciliten la continuidad laboral.
La programación ha concluido con la dinámica ‘La incomodidad del cambio’, centrada en la reflexión sobre las dificultades que acompañan a los procesos de transformación y la importancia de implicar a las personas en ellos.
Un compromiso con el empleo sostenible y la economía social
El proyecto ‘Itinerarios Personales de Mantenimiento en el Empleo amiab’ cuenta con una subvención de CEPES, en el marco del programa EFESO, cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) para el periodo 2021-2027. Su finalidad es contribuir a la inclusión laboral duradera de personas pertenecientes a grupos vulnerables y fortalecer las empresas de economía social.
Con esta iniciativa, amiab refuerza su compromiso con un modelo de empleo que no se limita al acceso al puesto de trabajo, sino que también presta atención a las condiciones, los apoyos y las oportunidades de desarrollo que permiten mantenerlo.
La entidad agradece la implicación de las personas participantes, los compañeros y compañeras que ejercen como tutores y el equipo técnico que hace posible el desarrollo del proyecto, así como la colaboración de las instituciones y entidades implicadas en el impulso de oportunidades laborales más estables e inclusivas.
