En Albacete, el pasado viernes 17 de octubre, tuvo lugar la jornada anual organizada por el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales (OPI Albacete), con el foco puesto en la «Brecha salarial y registro retributivo». El evento, promovido por los sindicatos CCOO y UGT junto a la Federación de Empresarios de Albacete (FEDA) y en colaboración con la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, la Diputación Provincial y el Ayuntamiento de Albacete, se desarrolló en el salón de actos de la Diputación Provincial.
La inauguración contó con la presencia de autoridades y representantes de las entidades promotoras, entre ellos la diputada provincial de Igualdad, Pilar Callado; el delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo de Albacete, Nicolás Merino; la concejal de Igualdad y Personas en el Ayuntamiento, Gala de la Calzada; el presidente de la FEDA, Artemio Pérez; y los secretarios provinciales de CCOO y UGT, Paco Gómez Tornero y Francisco Javier González, respectivamente.
Durante la convocatoria, el énfasis estuvo en el importante rol de la normativa para encarar desafíos en materia de igualdad, resaltando la esencial contribución de la Administración mediante apoyo e incentivos para las empresas y sus plantillas. A través de mesas de intercambio de experiencias y ponencias técnicas, los asistentes pudieron profundizar en conceptos como la brecha salarial y su origen, la segregación ocupacional y la penalización por maternidad.
Las mesas fueron moderadas por expertas en el ámbito de la igualdad y la conciliación laboral, y contaron con la participación de representantes sindicales y profesionales del ámbito empresarial, quienes compartieron prácticas y retos en la implementación de políticas de igualdad retributiva. Se destacó que la igualdad en el trabajo no solo tiene que ver con ajustar políticas salariales, sino también con promover la conciliación, la corresponsabilidad y el liderazgo femenino.
El cierre de la jornada resultó ser sumamente práctico, con una ponencia sobre cómo interpretar un registro retributivo y cómo incorporar medidas para reducir la brecha salarial.
La jornada se consolida como un espacio de referencia para la información, formación y sensibilización en temas de igualdad laboral. Tras seis años de esfuerzos, el OPI Albacete reafirma su compromiso con la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral en la provincia.
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