El sector de la construcción en España se encuentra inmerso en una profunda transformación que exige la incorporación de profesionales altamente cualificados. Según la consultora Catenon, se estima que la industrialización alcanzará el 30% de la actividad constructiva en el país, reflejando un cambio hacia prácticas más sostenibles y tecnológicamente avanzadas. Este proceso está redefiniendo las competencias necesarias en un entorno laboral que evoluciona rápidamente.
Tradicionalmente, la construcción ha sido un bastión del empleo estable en España. Sin embargo, el sector enfrenta un desafío crucial: la falta de relevo generacional. La Confederación Nacional de la Construcción (CNC) señala que el 75% de las empresas encuentra dificultades para contratar trabajadores cualificados, una situación exacerbada por el envejecimiento de la fuerza laboral actual. Las empresas recurren a profesionales con experiencia internacional y formación en la gestión de proyectos para cubrir estas vacantes.
La escasez de talento es especialmente acentuada en posiciones directivas, con una baja representación femenina en altos cargos. Esta sub-representación limita el potencial de innovación del sector y resalta la necesidad de promover la diversidad y la igualdad de género. Carmen Caro, directora del Área de Construcción de Catenon, afirma que «la demanda de profesionales con experiencia en fusiones y adquisiciones, financiación de proyectos, criterios ESG y dirección de proyectos está creciendo significativamente».
Otro reto es la adaptación a normativas de sostenibilidad y eficiencia energética. La descarbonización obliga a desarrollar soluciones constructivas innovadoras, lo que requiere expertos en sostenibilidad, economía circular y energías renovables aplicadas a la edificación. Por ello, la formación y atracción de talento internacional son esenciales para afrontar estas demandas.
Las empresas están colaborando activamente con universidades y centros de investigación para identificar y formar perfiles de alto potencial. Además, implementan planes formativos para actualizar las competencias de sus empleados, preparándolos para enfrentar las nuevas exigencias del mercado.
Catenon se posiciona como un aliado estratégico en la búsqueda de talento directivo global. Su enfoque tecnológico permite acceder a un espectro más amplio de candidatos, asegurando a las empresas la competitividad necesaria en un entorno que requiere adaptabilidad e innovación. Esta transformación del sector no solo busca optimizar la construcción en términos de eficiencia y sostenibilidad, sino también consolidar su futuro con una plantilla diversa y altamente competente.
