España enfrenta un desafío económico significativo debido al preocupante aumento del absentismo laboral, que se traduce en pérdidas estimadas entre 25.000 y 37.000 millones de euros anuales. Según un reciente informe de PageGroup, el país registra una de las tasas de absentismo más altas de la Unión Europea, aproximadamente un 7%. Las principales causas de estas ausencias son el estrés laboral, la pandemia, y problemas de conciliación que afectan el bienestar físico y mental de los trabajadores. Un claro ejemplo de esta problemática es que, en el segundo trimestre del año pasado, más de 1,5 millones de personas no asistieron regularmente a su puesto de trabajo, afectando gravemente la operatividad y el rendimiento empresarial.
Además del absentismo, la rotación laboral emerge como otro desafío crítico. España presenta una de las tasas de rotación más elevadas de Europa, lo que impacta tanto en el coste económico como en la salud de los equipos. El informe destaca que la rotación voluntaria, que alcanza entre el 17% y el 30% en sectores como la industria, está precedida por una desconexión emocional de los empleados. Para abordar estos problemas, PageGroup sugiere adoptar modelos de gestión más humanos, priorizando el bienestar integral, la conciliación y un liderazgo empático. Estas estrategias no solo mejoran el clima laboral, sino que también reducen la fuga de talento y potencian la productividad empresarial.
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