El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales (OPI AB) ha presentado su quinto informe anual, consolidándose como herramienta clave en la superación de los registros de planes de igualdad, salarial y las medidas de corresponsabilidad a nivel provincial. Promovido por CCOO, UGT y FEDA, y con apoyo institucional, el OPI AB se enorgullece de los hitos alcanzados en este lustro de actividad.
La presentación del informe tuvo lugar el 16 de enero de 2025 en Albacete, con la participación de representantes de las instituciones y agentes sociales implicados. La muestra analizada comprendió 65 empresas y 962 trabajadores, lográndose una participación representativa del 15 al 20% de las plantillas.
Los diagnósticos realizados revelaron que la mayoría de las empresas y trabajadores son de Albacete, pero también hubo participación significativa de otros municipios como Caudete y Villarrobledo. En cuanto a sectores, el estudio abarcó desde industria y servicios hasta actividades administrativas y sanitarias.
El OPI AB prestó especial atención a políticas de igualdad relacionadas con violencia de género, acoso y corresponsabilidad. El 69% de las empresas contaban con representación legal de trabajadores, y se puso de manifiesto la necesidad de un trabajo continuado en la Fase Participativa, donde solo un 42% de empresas aprobó medidas para fomentar la corresponsabilidad.
Por otra parte, el 78% de los planes de igualdad contemplaron medidas para fomentar la igualdad salarial y, aunque la violencia de género no es obligatoria en el plan de igualdad, el 79% de las empresas la han incluido en sus acciones.
De cara a 2024-2025, el OPI AB editó una guía sobre protocolos de acoso y un folleto con medidas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en empresas, herramientas disponibles para descarga en su sitio web.
El OPI AB finaliza su quinto año con la emisión de 45 certificados de “Empresas y Equipas que apuestan por la igualdad laboral” y agradece a todos los sectores la participación en el informe. Los retos para el futuro siguen enfocados en sensibilizar e informar sobre corresponsabilidad, acoso y políticas LGTBI, así como incentivar el registro de planes de igualdad y la promoción del liderazgo femenino.
Acceso completo al informe disponible AQUÍ.
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