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El Gobierno de Castilla-La Mancha, a través de la Consejería de Desarrollo Sostenible, ha organizado una jornada de actividades de educación y sensibilización ambiental en la provincia de Guadalajara. Esta jornada, que se llevará a cabo el próximo domingo 5 de noviembre, está especialmente dirigida a personas de entre 18 a 30 años y contará con plazas limitadas.

La jornada comenzará a las 10 de la mañana con una ruta interpretada por la Senda de la Hoz de Pelegrina, que tiene una longitud de aproximadamente 3,5 kilómetros. Posteriormente, se llevará a cabo un taller de rastros e interpretación de indicios naturales, así como una actividad en grupo sobre «El papel de la juventud en la crisis ambiental». Estas últimas actividades tendrán lugar en el Centro de Interpretación de Mandayona. Está previsto que el regreso sea alrededor de las 17.30 horas.

Rubén García, delegado provincial de Desarrollo Sostenible, ha destacado que la actividad es totalmente gratuita e incluye el transporte en autobús desde Guadalajara, así como un pícnic para comer y toda la guía complementaria necesaria.

Esta jornada forma parte del Programa Joven «Activa tu lado + verde» del Gobierno regional, el cual busca involucrar a la juventud en la lucha contra la crisis climática y concienciar sobre la importancia de conservar y proteger el medio ambiente. El programa se llevará a cabo a lo largo de todo el mes de noviembre en cada una de las cinco provincias de la región.

Las fechas y lugares elegidos para estas jornadas del Programa Joven «Activa tu lado + verde» son los siguientes: el 4 de noviembre en Ciudad Real, el 5 de noviembre en Guadalajara, el 11 de noviembre en Albacete, el 18 de noviembre en Cuenca y el 19 de noviembre en Toledo.

Para participar en esta actividad se recomienda el uso de calzado cómodo, llevar ropa de abrigo, agua y algo de picar para media mañana. Para obtener más información o realizar la inscripción, se puede visitar la página web https://educacionambiental.castillalamancha.es/noticias/programa-joven-educacion-y-sensibilizacion-ambiental-para-jovenes. También se puede contactar a través del correo electrónico [email protected] o por teléfono al número 689 96 73 95.

Esta jornada forma parte de la Estrategia de Educación Ambiental de Castilla-La Mancha, Horizonte 2030 (EEA-CLM2030), y busca fomentar la conciencia ambiental y la participación de los jóvenes en la conservación y protección del medio ambiente.

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El Gobierno de Castilla-La Mancha ha destinado una inversión de 6,2 millones de euros en políticas activas de empleo en La Roda, que han permitido certificar 975 contratos laborales desde 2015. Estos datos han sido revelados por la Consejería de Economía, Empresas y Empleo y destacados por el delegado de la Junta en Albacete, Pedro Antonio Ruiz Santos, durante la clausura del Taller de Recalificación Laboral (RECUAL) ‘Tierra Blanca IV’.

Durante los últimos seis meses, este taller formativo ha tenido lugar en la localidad rodense y ha dado lugar a la firma de ocho contratos de trabajo. Ruiz Santos ha entregado los diplomas que acreditan la recualificación laboral de los trabajadores y trabajadoras que han participado en este programa. Asimismo, durante el acto, el delegado de la Junta ha elogiado el trabajo realizado por los alumnos, así como por el equipo formativo, que ha permitido mejorar varios espacios municipales en La Roda.

El Programa Tierra Blanca IV ha sido subvencionado por el Ejecutivo autonómico con cerca de 101.000 euros. Su enfoque ha sido la realización de operaciones auxiliares de albañilería para el acondicionamiento y mantenimiento de edificios municipales como colegios públicos, centros polivalentes, pabellones polideportivos, la Casa de la Cultura, la Plaza de Toros, el cementerio, vías públicas, entre otros.

Este RECUAL es uno de los cuatro que se han llevado a cabo en La Roda desde 2019, sumando un total de 25 personas formadas y más de 300.000 euros invertidos. A estos talleres se añaden tres talleres de Empleo y 63 acciones formativas adicionales, en colaboración con el Ayuntamiento, centros privados, escuelas profesionales y empresas locales. En total, el Gobierno regional ha invertido 2,7 millones de euros en estos programas.

Además de los talleres formativos, la Junta de Comunidades ha puesto en marcha diversos planes de Empleo y Programas de Garantía, tanto para mayores de 55 años como para mayores de 52 años, en La Roda. Gracias a una inversión de aproximadamente 4 millones de euros, se han generado 606 puestos de trabajo en los últimos ocho años.

Estas inversiones y programas reflejan el compromiso del Gobierno regional y la Consejería de Economía, Empresas y Empleo con la generación de empleo y la mejora de las condiciones laborales en La Roda. A través de la formación y el impulso de programas de empleo, se ha logrado certificar un elevado número de contratos laborales y proporcionar oportunidades a los ciudadanos rodenses.

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El Gobierno de Castilla-La Mancha ha anunciado la renovación de su flota de camiones con la adquisición de 40 autobombas. Estos vehículos han sido diseñados según las necesidades detectadas por los técnicos de incendios forestales y cuentan con la última tecnología y sistemas de seguridad avanzados.

La consejera de Desarrollo Sostenible, Mercedes Gómez, ha recepcionado los últimos diez camiones en el Centro Operativo regional de Toledo. Según Gómez, este nuevo equipamiento supone una inversión de 14,6 millones de euros procedentes de los fondos Next Generation, y permite renovar casi el 50% de la flota existente.

Estas autobombas se distribuirán en las diferentes provincias de la región. La provincia de Cuenca contará con doce vehículos, nueve se destinarán a Ciudad Real, siete a Toledo y Albacete, y cinco a Guadalajara. Estos camiones se unirán a las 93 furgonetas Mercedes Sprinter 4×4 que ya forman parte del parque móvil del Plan INFOCAM.

Además de la renovación de la flota de camiones, se ha realizado una inversión a través de fondos FEDER para la compra de otros vehículos destinados al cuerpo de agentes medioambientales. Durante este 2023, se han adquirido 54 nuevos vehículos, siete pick-up y 19 sub híbrido-enchufables. Para el próximo año, se tiene prevista la compra de ocho pick-up y 20 sub más, con una inversión de tres millones de euros.

Esta renovación de la flota de vehículos refleja la importancia que el Gobierno regional otorga a la prevención y extinción de incendios forestales, así como a la atención de cualquier tipo de emergencia. En total, se han destinado más de 23 millones de euros en los últimos años para la adquisición de 183 vehículos de última generación.

En cuanto a las comunicaciones, junto con la renovación de los vehículos, se está trabajando en la modernización de las comunicaciones en las bases de los bomberos y bomberas forestales, las centrales operativas y las bases aéreas del Plan INFOCAM. Para ello, se ha destinado una inversión de 4,7 millones de euros procedentes de los fondos MRR del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia.

La consejera ha destacado que el objetivo es incorporar la tecnología más puntera para mejorar tanto la comunicación como la seguridad del dispositivo. En este sentido, se tiene previsto instalar el sistema de comunicaciones Tetra en todas las bases.

Por último, Mercedes Gómez ha resaltado que los nuevos camiones autobomba son polivalentes y están preparados para enfrentar no solo incendios forestales, sino también nevadas e inundaciones. Estos vehículos cuentan con capacidades de almacenamiento de agua de hasta 3.500 y 4.000 litros, herramientas para la extinción de incendios forestales, motobombas portátiles y sistemas de autoprotección térmica.

Además, los camiones están equipados con refugios ignífugos con bombonas de oxígeno, que garantizan la seguridad de las personas que los utilizan en situaciones de atrapamiento.

La renovación de la flota y la incorporación de nuevas tecnologías demuestran el compromiso del Gobierno de Castilla-La Mancha con la protección del medio ambiente y la seguridad de los profesionales que trabajan en la extinción de incendios forestales. Se espera que estos nuevos vehículos y sistemas de comunicación contribuyan a una respuesta más eficiente y efectiva ante las emergencias.

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Elaborado el Protocolo de Abordaje Multidisciplinar de la muerte perinatal, muerte neonatal inmediata e interrupción legal del embarazo en Albacete

Albacete, 31 de octubre de 2023.- Recientemente, más de medio centenar de profesionales de distintos servicios involucrados en el proceso de embarazo y parto de una mujer asistieron a la presentación del Protocolo de Abordaje Multidisciplinar de la muerte perinatal, muerte neonatal inmediata e interrupción legal del embarazo. Este importante documento fue elaborado por profesionales de la Gerencia de Atención Integrada de Albacete, dependiente del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.

El Protocolo surge con la necesidad de llevar a cabo un abordaje ordenado e integral de estos procesos, los cuales requieren de la mayor sensibilización por parte de profesionales, instituciones y la sociedad en general. Fue destacado por la directora general de Humanización y Atención Sociosanitaria de la Consejería de Sanidad, María Teresa Marín, quien resaltó dos características que hacen al Protocolo tremendamente efectivo: la multidisciplinariedad y el ejemplo de cambio organizacional centrado en las necesidades de las personas y la humanización de la asistencia.

En los últimos años, gracias al impulso de asociaciones y colectivos sensibilizados con estos procesos, como la Red de Apoyo a las familias en duelo perinatal de Castilla-La Mancha «Meciendo Estrellas», muchos hospitales de la región han adoptado planes y medidas para mejorar el abordaje y la atención a las familias que enfrentan estas pérdidas. Estas medidas se han llevado a cabo desde un enfoque multidisciplinario e integral, con el objetivo de que las familias se sientan acompañadas según sus necesidades en todo momento.

La Consejería de Sanidad, a través de la Dirección de Humanización, está trabajando para unificar estas actuaciones mediante un grupo de trabajo regional. En este sentido, el Protocolo presentado sirve de avanzadilla, ya que se han incorporado muchas de las líneas y propuestas planteadas por los profesionales.

La presentación estuvo a cargo del jefe de sección de Obstetricia de Albacete, Antonio Amezcua, quien valoró el trabajo del equipo y destacó la importancia de presentarlo en el mes de octubre, mes de la concienciación en la pérdida perinatal. Durante la presentación, las coordinadoras del Protocolo, la ginecóloga Carolina Serrano y la pediatra Elia López, junto a la responsable del Programa de Atención Psicológica a la Salud Mental Perinatal, María Ángeles Martínez, y la supervisora del Área Maternal, Pilar Fuentes, explicaron los aspectos más importantes del documento.

El Protocolo es una herramienta de trabajo para los profesionales, cuyo objetivo fundamental es proporcionar apoyo multidisciplinario e integral centrado en el paciente y su familia. El objetivo principal es facilitar la toma de decisiones y coordinar la atención en situaciones tan desgarradoras como la pérdida de un hijo.

En la elaboración de este Protocolo han participado representantes de todas las categorías profesionales de los servicios de Obstetricia y Ginecología, Pediatría, Salud Mental, Anatomía Patológica, Anestesiología y Reanimación, Trabajo Social, Área de Humanización y Atención al Paciente, el Área de Anatomía Humana y Embriología de la Facultad de Medicina de Albacete, y ha contado con la colaboración de la asociación «Meciendo Estrellas».

Este valioso Protocolo está a disposición de todos los profesionales en la intranet de la GAI de Albacete, y se espera que sea implementado en otros centros de salud de la región, brindando así una atención más humanizada y cercana a las familias que atraviesan estas situaciones tan difíciles.

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El gobierno provincial de Albacete continúa apostando por la formación de sus profesionales en materia de igualdad. En esta ocasión, unas 70 personas vinculadas laboralmente a la institución provincial han participado en una jornada formativa sobre prevención, identificación y actuación ante el acoso sexual y el acoso por cuestión de género en la administración local.

Esta jornada de formación ha sido impartida por Laura Seara, experta en Igualdad y en la lucha contra la violencia de género, quien ha compartido su conocimiento y experiencia con el personal de la Diputación. La formación ha abordado los protocolos necesarios para prevenir, identificar y actuar ante el acoso sexual y por cuestión de género en el ámbito laboral.

El acoso sexual y por razón de sexo son formas graves de discriminación que tienen su raíz en la desigualdad real entre hombres y mujeres. Según estudios realizados, más del 50% de las mujeres han sido acosadas sexualmente en la Unión Europea, y un porcentaje significativo de ellas ha sufrido acoso por parte de superiores, colegas o clientes. En España, más del 40% de las mujeres han sufrido acoso sexual en algún momento de sus vidas.

La lucha contra el acoso sexual y por razón de sexo es un aspecto prioritario en el plan de igualdad de la Diputación de Albacete. El gobierno provincial se ha comprometido a abordar este problema a través de sus planes de igualdad, tanto el actual como el futuro.

La diputada responsable de coordinar el Área de igualdad en la Diputación, Pilar Callado, destaca la importancia de impartir este tipo de formación para proteger al personal de la institución y prevenir situaciones de acoso. Además, promover una cultura laboral donde el acoso sea inaceptable contribuirá a crear ambientes de trabajo más seguros, respetuosos y productivos.

Callado señala que las administraciones públicas tienen la responsabilidad de garantizar la seguridad de su personal, y que invertir en iniciativas formativas como esta contribuye a reducir el riesgo de litigios derivados de situaciones de acoso. Además, destaca el papel de las Jornadas en el fomento de la igualdad de género en el lugar de trabajo.

En definitiva, el gobierno provincial de Albacete sigue adelante en su compromiso con la igualdad de género, demostrando su interés en formar a sus profesionales para prevenir y actuar ante el acoso sexual y por cuestión de género en la administración local. Esta formación es fundamental para crear ambientes laborales seguros y respetuosos, y para luchar contra la discriminación y la violencia de género en todos sus ámbitos.

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El Gobierno de Castilla-La Mancha ha finalizado con éxito el taller de Recualificación y Reciclaje Profesional (RECUAL) en Lezuza, municipio ubicado en la provincia de Albacete. Durante los últimos seis meses, se han llevado a cabo diversas actuaciones de restauración y mejora en el Parque Arqueológico Libisosa gracias a este proyecto formativo.

El delegado de la Junta en Albacete, Pedro Antonio Ruiz Santos, junto con el alcalde de Lezuza, Alfonso Avendaño, ha sido el encargado de entregar los diplomas que certifican la profesionalidad de las ocho personas que han participado en este taller. Cabe destacar que el Gobierno regional ha subvencionado este programa con casi 101.000 euros.

Durante el acto de entrega, Ruiz Santos destacó la importancia de este programa formativo y el trabajo tanto de los alumnos como del equipo directivo, conformado por el monitor José Julián Serrano, y las directoras María José García y Laura Sánchez.

El RECUAL en Lezuza es uno de los siete proyectos formativos impulsados por el Gobierno de Emiliano García-Page en esta localidad. Se han invertido más de 529.600 euros en estos programas, en los que un total de 77 personas han recibido formación y preparación.

Estas cifras, sumadas a las acciones llevadas a cabo en el área de Empleo en Lezuza, reflejan un gasto de aproximadamente 89.300 euros en proyectos de los que se han beneficiado 114 trabajadores. Entre los planes de Empleo y el Programa Garantía +55, se han generado un total de 221 contratos laborales y la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha ha invertido cerca de 1,2 millones de euros en políticas activas de Empleo en Lezuza desde 2015.

Estos proyectos formativos y laborales demuestran el compromiso del Gobierno regional con el desarrollo económico y la generación de empleo en la localidad de Lezuza. Además, promueven la formación y la adquisición de habilidades profesionales, lo que contribuye a mejorar la empleabilidad de los ciudadanos y a fortalecer la economía de la región.

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El Gobierno de Castilla-La Mancha y el Ayuntamiento de Villarrobledo han anunciado hoy que se han avalado 2.805 contratos laborales en la localidad, gracias a las políticas activas de empleo impulsadas por el Ejecutivo autonómico desde el año 2015. Esta medida ha contado con una inversión cercana a los diez millones de euros, lo que demuestra el compromiso de las autoridades con la generación de empleo en la región.

Dentro de estas políticas activas de empleo se encuentra el RECUAL ‘Labora’, que ha sido clausurado hoy por el delegado de la Junta en Albacete, Pedro Antonio Ruiz Santos, y el alcalde de Villarrobledo, Valentín Bueno. Durante el acto, se hizo entrega de diplomas que acreditan la profesionalidad de los ocho alumnos que se han formado en operaciones auxiliares en revestimientos continuos en construcción durante los últimos seis meses.

Gracias a esta formación, se han podido llevar a cabo importantes mejoras en dependencias municipales y vías públicas de Villarrobledo. El Gobierno regional ha invertido cerca de 101.000 euros en este programa, reconocido por Ruiz Santos como un trabajo importante para el desarrollo de la localidad. Además, se destacó el esfuerzo tanto de los alumnos como del equipo directivo formado por el monitor Juan Francisco Moreno y la directora África Díaz.

Este RECUAL es solo uno de los 145 proyectos formativos desarrollados por la Consejería de Economía, Empresas y Empleo desde 2015 en Villarrobledo. Para estos proyectos, se ha invertido un total de 3,1 millones de euros y se ha formado a un total de 1.729 alumnos.

Estas cifras se suman a los resultados del área de Empleo en el municipio, que ha llevado a cabo proyectos para más de mil trabajadores y trabajadoras, con una financiación de 6,4 millones de euros, a través de planes de Empleo, el Programa Garantía +55 y la Primera Experiencia Profesional. En total, se han certificado 2.805 contratos laborales y se han invertido cerca de diez millones de euros por parte de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en Villarrobledo desde la llegada de Emiliano García-Page.

Estos datos demuestran el compromiso del Gobierno regional y el Ayuntamiento de Villarrobledo con la creación de empleo y la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos. Gracias a estas políticas activas de empleo y a las inversiones realizadas, se han generado miles de contratos laborales y se han llevado a cabo importantes mejoras en infraestructuras municipales. Un claro ejemplo del progreso y desarrollo de la región.

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