Las plantillas de la empresa pública Geacam en Albacete, Cuenca, Guadalajara y Toledo se preparan para elegir a sus representantes sindicales para los próximos cuatro años. Por otra parte, los trabajadores de la empresa pública de la provincia de Ciudad Real celebrarán las elecciones sindicales un año después, en agosto de 2024.
En las cuatro provincias convocadas ahora, se ha registrado un incremento en los censos desde el pasado ciclo electoral, con un crecimiento medio del 7,82%. Por ejemplo, en Albacete han pasado de 487 a 501 personas; en Cuenca, de 538 a 622; en Guadalajara, de 426 a 450; y en Toledo, de 538 a 622. Además, todas las plantillas han alcanzado sus máximos históricos, superando por primera vez los efectivos existentes en 2011, antes de los recortes de Cospedal.
A pesar del aumento en los censos, se mantendrá el número de integrantes de los comités de empresa: 13 en Albacete y Guadalajara, y 17 en Cuenca y Toledo. En total, se elegirán 60 representantes sindicales.
Las votaciones se llevarán a cabo durante tres días, del 30 de agosto al 1 de septiembre, para facilitar la participación de todo el personal atendiendo a los turnos y ubicaciones geográficas de los empleados.
En estas elecciones, participarán siete organizaciones sindicales, incluyendo nuevas opciones en todas las provincias. Esto podría resultar en una mayor dispersión y disparidad en la representación de los trabajadores de Geacam en los próximos años, lo que dificultaría la conquista de derechos y mejoras laborales, económicas y sociales, así como la defensa de la empresa pública y el empleo público.
En los últimos cuatro años, ha habido cinco sindicatos con representación en el comité intercentros, lo que dificultó la renovación del convenio colectivo y la adopción de una única regulación laboral para toda la plantilla de Geacam. A pesar de esto, se lograron avances significativos en materia salarial, eliminación de excesos de jornada, mejoras en la conciliación laboral y familiar, garantías en caso de subrogación, entre otros logros.
Tras las elecciones sindicales, se espera que se inicie la negociación del II Convenio Colectivo de Geacam y la aplicación de los coeficientes reductores en la edad de jubilación para los bomberos forestales. Además, se continuará la lucha por recuperar la campaña mínima de extinción de incendios, estabilizar el empleo, mejorar las instalaciones y seguir mejorando las condiciones laborales.
CCOO-Industria en Geacam y presidente del comité intercentros hace un llamado a todos los trabajadores y trabajadoras de Geacam a participar en las elecciones de la próxima semana y a votar por CCOO, que ha demostrado ser capaz de generar cambios y garantizar el trabajo, la fuerza y el compromiso.
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