La patronal de Castilla-La Mancha, a través de su presidente Ángel Nicolás, ha salido al paso de las críticas sindicales sobre los bajos salarios en la región. Nicolás argumenta que ya se ha producido un avance en términos de trabajo y remuneración, asegurando que en Castilla-La Mancha «se trabaja menos y se cobra más». Para respaldar sus afirmaciones, presentó datos del año pasado que indican una reducción en las horas efectivas trabajadas y un incremento en los salarios acordados en los convenios colectivos, que subieron un 3,2%, superando el aumento del IPC que fue del 2,7%.
Nicolás también destaca que, aunque el PIB por habitante en la región es menor que el promedio nacional, los salarios medios son relativamente más altos en relación con el PIB de Castilla-La Mancha, señalando que la negociación colectiva no presenta conflictos significativos. Sin embargo, critica la presión preventiva de los sindicatos antes de las negociaciones y cuestiona el estilo de diálogo del Ministerio, al que acusa de imponer medidas en lugar de fomentar la negociación. También subraya el incremento del coste laboral, que ha crecido un 20% desde 2020, como un desafío para los empresarios de la región.
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