Comisiones Obreras ha solicitado a la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam) y a las cinco patronales provinciales que distribuyan sus beneficios entre la clase trabajadora de la región, haciendo especial énfasis en las mujeres, jóvenes y personas extranjeras, quienes son los colectivos más afectados por la precariedad laboral. Esta petición forma parte de un esfuerzo por mejorar los salarios en la comunidad.
El nuevo secretario de Acción Sindical de CCOO Castilla-La Mancha, Ángel León, presentó este martes un informe sobre la situación de la negociación colectiva en la región. En total, hay 81 convenios colectivos activos que afectan a 358.692 trabajadores, distribuidos entre las cinco provincias de Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Toledo. De estos convenios, 19 son sectoriales en Albacete, regulando a 78.469 personas; 19 en Ciudad Real, con 82.468 trabajadores; 14 en Cuenca, afectando a 51.392; 12 en Guadalajara, con 42.725 personas; y 17 en Toledo, que regulan las relaciones laborales de 103.000 trabajadores.
De los 81 convenios, 50 (un 62%) están en vigor, mientras que 31 (el 38% restante) se hallan en proceso de negociación o están bloqueados, como sucede en el caso del campo de Ciudad Real o el del transporte sanitario. En cuanto a los datos de incremento salarial, el secretario indicó que el aumento medio pactado en Castilla-La Mancha entre enero y junio fue del 3%, ligeramente inferior al 3,2% del promedio nacional. Además, subrayó que la jornada laboral media en la región se sitúa en 1.777 horas al año, en comparación con las 1.755 horas a nivel nacional.
El salario medio anual en Castilla-La Mancha se encuentra en 24.885 euros, frente a los 28.049 euros de la media del país. León advirtió que existen tres grupos en la región que no alcanzan esa cifra media. «La precariedad en Castilla-La Mancha tiene rostro de mujer, de persona joven y de trabajador extranjero», indicó León, añadiendo que el salario medio para las mujeres en la región es de 22.608 euros, para los jóvenes de entre 25 y 34 años se sitúa en 20.330 euros, y para los trabajadores extranjeros, en 18.249 euros.
El secretario de Acción Sindical también enfatizó que tanto la negociación colectiva como la situación salarial están estrechamente vinculadas al modelo productivo de la región, que es predominantemente rural y con poco valor añadido. Aunque el PIB del sector industrial ha crecido, León advirtió que Castilla-La Mancha no puede competir con otras comunidades si se basa en salarios bajos y condiciones laborales precarias.
Por ello, además de exigir a la patronal la redistribución de parte de sus beneficios, pidió la implementación de una reducción de la jornada laboral sin disminución salarial ni pérdida de derechos. Esta medida buscaría combatir las brechas salariales y mejorar la conciliación del trabajo y la vida personal. Además, también sugirió avanzar hacia un modelo económico que priorice el empleo de calidad, el desarrollo industrial, la investigación, la eficiencia energética, el cambio climático y la lucha contra la pobreza.
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