El Gobierno de Castilla-La Mancha ha dado un importante paso hacia la igualdad en el ámbito laboral al aprobar el segundo Plan de Igualdad de Geacam para el periodo 2025-2028. Este plan, que busca impulsar los derechos de las mujeres en la empresa pública dedicada al medio ambiente, incluye medidas concretas para facilitar la conciliación familiar y aumentar la representación femenina en posiciones de liderazgo. Durante su presentación, José Luis Martínez Guijarro, vicepresidente del Ejecutivo regional, destacó que el objetivo es que las mujeres ocupen roles de responsabilidad, reafirmando el compromiso de la empresa con la igualdad y la inclusión.
El nuevo plan no solo se limita a aumentar el número de mujeres en la plantilla, actualmente en un 17%, sino que también implementa acciones para combatir la violencia de género y apoya a trabajadoras víctimas de esta problemática. Entre las iniciativas destacan la flexibilización de horarios y la creación de protocolos para prevenir el acoso en el trabajo. Mercedes Gómez, consejera de Desarrollo Sostenible, y Sara Simón, consejera de Igualdad, enfatizaron la importancia de este avance, resaltando que Geacam se posiciona como un referente en la gestión medioambiental y un modelo de inclusión en el sector. La aprobación del plan fue unánime entre sindicatos y responsables de la empresa, marcando un hito en la lucha por la equidad laboral en la región.
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