El Gobierno de Castilla-La Mancha ha anunciado el inicio de procesos selectivos para 2.306 puestos en la Administración General, correspondientes a las Ofertas de Empleo Público 2023-2024. Destacando un fuerte compromiso con la inclusión, se reservarán 162 plazas, equivalentes al siete por ciento, para personas con discapacidad. Los exámenes están previstos entre septiembre y octubre de 2025, y se espera que los seleccionados tomen posesión de sus cargos a lo largo de junio de 2026. Durante una rueda de prensa en Toledo, el consejero de Hacienda subrayó el alto nivel de participación, con más de 65,000 solicitantes, de los cuales un notable 68 por ciento son mujeres.

La selección, que se llevará a cabo en 18 centros de las cinco provincias, ha requerido un considerable despliegue logístico, movilizando cerca de 3,700 personas. Las bases del proceso incluyen adaptaciones para quienes lo necesiten, garantizando así un acceso equitativo para personas con diferentes capacidades. La iniciativa forma parte del III Plan de Impulso a los Servicios Públicos, que planea crear un total de 12,371 nuevas plazas en un esfuerzo por mejorar la calidad de atención al ciudadano en la región. El consejero enfatizó la importancia de optimizar los recursos humanos como clave para elevar la calidad de los servicios públicos en Castilla-La Mancha.

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