El Gobierno de Castilla-La Mancha ha puesto en marcha la creación de una ley destinada a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres, un proyecto que se espera sea presentado en el último trimestre del año. Durante una visita a la empresa Mixer & Pack, la consejera de Igualdad, Sara Simón, resaltó que la diferencia promedio en salarios ronda los 4.500 euros y enfatizó la necesidad de un cambio cultural que aborde las tareas de cuidado y los roles de género. Simón también mencionó que a pesar de que la brecha ha disminuido en comparación con años anteriores, los niveles actuales siguen siendo insatisfactorios para el Gobierno, que aspira a liderar este esfuerzo legislativo en el ámbito nacional.
Además de las iniciativas contra la brecha salarial, la consejera expresó su preocupación por los recientes acontecimientos en torno a la igualdad y la violencia de género, haciendo hincapié en la importancia de un «cordón sanitario» frente a aquellos partidos que no colaboren en la erradicación de la violencia machista. Criticó la inconsistencia en la firma de acuerdos de gobierno que se alinean con la extrema derecha mientras se promueve un pacto de Estado contra la violencia de género, advirtiendo que es incompatible y que es momento de que el Partido Popular reconsidere sus alianzas. En este contexto, Simón reafirmó el compromiso del Gobierno regional por avanzar en políticas de igualdad en torno a la remuneración y la lucha contra la violencia de género.
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