Castilla-La Mancha se presenta como una de las comunidades con menor tasa de absentismo laboral en España, alcanzando un 6,1% durante el tercer trimestre del año. Este porcentaje es notablemente inferior a la media nacional, que se sitúa en un 6,6%. Según el informe de Randstad Research basado en la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del INE, esta estabilidad refleja una tendencia positiva para la región. En concreto, la tasa de absentismo por incapacidad temporal (IT) también se mantiene baja, con un 4,9%, frente al 5,2% del promedio español.
A nivel nacional, el absentismo laboral muestra una ligera alza con un 6,6% de las horas pactadas perdidas en el tercer trimestre, incrementándose tres décimas respecto al año anterior. La situación se percibe similar en términos de absentismo por incapacidad temporal, donde la tasa nacional subió dos décimas, situándose en el 5,2% respecto al segundo trimestre del año previo. Estos resultados evidencian una preocupación general en el panorama laboral español por el incremento del absentismo, aunque localidades como Castilla-La Mancha muestran una gestión más eficaz en este ámbito.
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