Comisiones Obreras ha lanzado un informe titulado ‘Equidad en la Negociación Colectiva’, que examina 82 convenios en Castilla-La Mancha, afectando a 385,000 personas, con un enfoque en la perspectiva de género. Este análisis, presentado por Ana Villaseñor, secretaria de Mujeres, Igualdad y Juventud, busca detectar y corregir contenidos discriminatorios antes de la renovación anual de 26 convenios que impactan a 112,000 trabajadores. El documento revisa aspectos como el lenguaje, la salud laboral, la transparencia retributiva, la conciliación y el acoso, revelando desafíos significativos para las mujeres en el ámbito laboral. La brecha salarial persiste, con una diferencia del 18% respecto a sus colegas hombres, a pesar de una reducción del 5% en la última década.
El informe pone de manifiesto la falta de adaptaciones para las mujeres en equipos de protección laboral, y las deficiencias en medidas de conciliación y protección legal contra el acoso por razón de sexo. Teresa López, directora del Instituto de la Mujer, recalca la necesidad de que estos datos se usen para fomentar la igualdad en las negociaciones con la patronal, apuntando que los sectores más precarios son también los más feminizados. A pesar de algunos ejemplos de buenas prácticas, se subraya que los convenios de sectores masculinizados muestran carencias importantes, especialmente en el reconocimiento de pluses y valoración de puestos para actividades tradicionalmente femeninas.
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