El Ayuntamiento de Hellín ha activado el Protocolo de Acoso Laboral tras recibir una denuncia de una empleada que alegaba posibles casos de hostigamiento en el entorno laboral. En respuesta a la gravedad de la situación, se constituyó una Comisión de Investigación formada por trabajadores del propio Ayuntamiento para analizar los hechos denunciados y valorar las pruebas presentadas. El objetivo era esclarecer la situación y determinar la efectividad de las alegaciones en el marco legal vigente.
Tras una exhaustiva revisión de las pruebas y testimonios, la Comisión concluyó que no había indicios claros de acoso laboral. Según el informe emitido, los elementos necesarios para considerar que se había cometido esta falta no se cumplían en su totalidad, lo que llevó a la decisión de archivar la denuncia. De este modo, el Ayuntamiento notificó que las evidencias presentadas no eran suficientes para corroborar la existencia de un caso de acoso laboral conforme a la normativa aplicable.
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