Cuarto Informe del OPI Revela Avances Positivos y Enfatiza la Necesidad de Implementar Planes de Igualdad en la Provincia

El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales (OPI AB), apoyado por los agentes sociales CCOO, UGT, FEDA y con el respaldo institucional de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, la Diputación Provincial y el Ayuntamiento de Albacete, ha dado a conocer su cuarto informe anual, brindando perspectivas prometedoras en cuestión de igualdad laboral para la provincia.

La presentación del informe contó con la participación de diversas autoridades y representantes sindicales y empresariales. Entre los presentes estaban la diputada de Igualdad, Pilar Callado; la delegada provincial de la Consejería de Igualdad, Lola Serrano; Rosa González de la Aleja, portavoz del equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Albacete; Carmen Juste, secretaria general de CCOO; Francisco Javier González, secretario general de UGT; y Vicente García, secretario general de FEDA.

El estudio abarcó una muestra aleatoria de 66 empresas y 888 trabajadores a lo largo de la provincia, revelando la implementación de medidas necesarias para fomentar la igualdad, como la existencia de planes de igualdad, registros salariales y protocolos contra el acoso sexual.

Los hallazgos mostraron un incremento en la comunicación sobre la existencia de planes de igualdad dentro de las empresas, pasando de un 34% en 2022 a un 76% en 2023. Sin embargo, hay aún espacio para mejorar, dado que solo el 42% han adoptado medidas para fomentar la corresponsabilidad.

El informe resaltó la importancia de seguir trabajando en cuestiones como la igualdad salarial, la lucha contra la violencia de género y la implementación de protocolos antiacoso. Con este propósito, el OPI AB impulsará campañas de sensibilización y ofrecerá asesoría y formación en igualdad laboral.

Como cierre del plan de acciones de 2023, el observatorio entregó 35 certificados de «Empresas y Equipos que apuestan por la igualdad laboral».

El informe completo está disponible y accesible al público para proporcionar un análisis detallado de los avances y desafíos que aún persisten en la provincia de Albacete en materia de igualdad laboral.

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