La situación del mercado laboral en España presenta una marcada desproporción en la tasa de desempleo entre los trabajadores mayores de 45 años, quienes han visto cómo su porcentaje en el total de parados ha aumentado de un 26,5% hace 25 años a un alarmante 57,4% en la actualidad. A pesar de su vasta experiencia y haber alcanzado lo que podría considerarse la cúspide de sus carreras, estos profesionales enfrentan dificultades significativas para reinsertarse en el mercado laboral después de un despido. Los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) destacan que, a finales de febrero, el total de desempleados en España ascendía a 2.595.500, de los cuales más de un millón eran mayores de 45 años, un aumento del 104% en comparación con 2007.
Los expertos en economía apuntan a la necesidad urgente de implementar políticas inclusivas que fomenten la capacitación y el reciclaje profesional de este colectivo, haciendo hincapié en que su formación tecnológica es fundamental para adaptarse a un entorno laboral cada vez más digitalizado. Además, sugieren que las empresas deberían modificar los criterios de selección para valorar la experiencia y la capacidad de aprendizaje en lugar de centrarse únicamente en los conocimientos técnicos. Ejemplos de éxito como el de Alemania, donde los mayores de 45 años enfrentan un menor desempleo gracias a programas de formación continua y políticas de integración robustas, sirven de modelo para España en la búsqueda de soluciones que ayuden a revalorizar la experiencia de estos trabajadores senior.
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