El Grupo Freixenet y los sindicatos han llegado a un preacuerdo que reduce el impacto del expediente de regulación de empleo (ERE) propuesto, disminuyendo los despidos de 180 a 154. Las nuevas cifras contemplan 99 despidos en Freixenet y 55 en Segura Viudas. El pacto prioriza medidas no traumáticas, destacando la opción de bajas voluntarias y jubilaciones anticipadas, además de incluir un plan para recuperar la actividad industrial. El sindicato CCOO ha expresado su satisfacción con el acuerdo, aunque la empresa ha optado por no comentar al respecto.

Los trabajadores menores de 55 años que opten por la salida voluntaria recibirán una indemnización de 50 días por año trabajado sin límite, mientras que aquellos que superen esa edad y tengan una antigüedad mínima de 10 años podrán beneficiarse de un plan social. Freixenet también se compromete a complementar la prestación por desempleo de quienes tengan entre 55 y 63 años. Si las medidas voluntarias no logran alcanzar el número de despidos necesarios, la compañía aplicará criterios de salida con indemnizaciones equiparadas al despido improcedente, garantizando un mínimo de 10.000 euros. Además, se ofrecerán servicios de recolocación y preferencia de contratación durante dos años para los afectados menores de 55 años.

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