Iberia ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para implementar un expediente de regulación de empleo (ERE) voluntario que afectará a 996 trabajadores, con el objetivo de reducir su plantilla de manera consensuada. Entre los empleados que se acogerán a este ERE se encuentran 106 pilotos, 137 tripulantes de cabina y 753 trabajadores de tierra, incluyendo técnicos de mantenimiento y personal de servicios corporativos. El acuerdo, respaldado por un 92% de las secciones sindicales, contempla prejubilaciones a partir de los 61 años para tierra y pilotos, y de los 58 para tripulantes de cabina, con un salario del 80% del bruto para las prejubilaciones y pagos de 35 días por año trabajado para las bajas incentivadas de los menores de 60 años.
El único sindicato que ha optado por no firmar el acuerdo, USO, someterá la decisión a la consulta de sus afiliados. Los trabajadores de tierra que se acojan a las prejubilaciones recibirán un convenio especial con la Seguridad Social hasta garantizar su pensión completa y disfrutarán de una cobertura de salud hasta los 65 años. Para los tripulantes de cabina, las condiciones incluyen una revalorización salarial hasta 2028 y beneficios específicos según la edad de salida de la empresa. Si no se cubriera el cupo previsto de salidas, también podrían acogerse al ERE los nacidos en 1967, garantizando ajustes adicionales para concluir el plan de reducción de empleo con éxito.
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