El Comité de Dirección de Mercadona ha decidido ampliar el período de vacaciones para sus 110.000 trabajadores, incrementándolo de 30 a 37 días anuales, medida que se implementará a partir de 2026 en España y Portugal. Esta iniciativa busca reforzar el compromiso y la satisfacción de los empleados, representando una mejora significativa en su jornada laboral. La compañía destinará un coste anual de 100 millones de euros para integrar este beneficio, reflejando su enfoque en un modelo de Recursos Humanos que responde proactivamente a las necesidades de su equipo, promoviendo así un entorno de trabajo más equilibrado y eficiente.
Adicionalmente, Mercadona ha anunciado una gratificación extraordinaria por segundo año consecutivo, repartiendo en marzo 280 millones de euros, equivalentes a una mensualidad, lo cual se suma a la retribución variable en función de la antigüedad. Este gesto reconoce el esfuerzo colectivo e individual del personal, considerado clave para los sobresalientes resultados en productividad y gestión. La empresa ya ha incrementado los salarios de toda su plantilla un 8,5% en 2025, destacándose nuevamente por sus políticas pioneras en la mejora de las condiciones laborales, y demostrando su compromiso con el bienestar de sus trabajadores con una inversión total de 380 millones de euros en estas mejoras.
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