La Mesa Sectorial del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha ha aprobado un pacto que busca abordar la escasez de personal en el sistema sanitario, especialmente en áreas rurales. Con el respaldo del 87% de sus miembros, este acuerdo propone medidas extraordinarias como incentivos económicos y formación continua para atraer profesionales a las plazas catalogadas como difíciles de cubrir. Estas plazas se identificarán mediante una serie de criterios que incluyen la falta de personal, vacantes prolongadas y dificultades para la selección a través de los métodos convencionales.
El pacto también contempla la posibilidad de que los trabajadores temporales que ocupen estos puestos puedan renunciar sin penalizaciones tras dos años de servicio, así como una doble puntuación para sus periodos de trabajo al optar por concursos de traslados. Además, se promoverá la formación continua para estos profesionales, priorizando su participación en cursos específicos. La estrategia incluye otorgar complementos retributivos y permitir que los profesionales se queden en sus puestos tras la jubilación, siempre que mantengan su capacidad funcional. Una comisión se encargará de supervisar la implementación del pacto y la identificación de nuevas plazas difíciles de cubrir, buscando así mejorar las condiciones laborales y la calidad asistencial.
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