UGT y CCOO han tomado la decisión de llevar a cabo acciones legales en los tribunales para denunciar el «exceso de horas» que trabajan los empleados del transporte sanitario en Castilla-La Mancha. Los sindicatos han expresado su preocupación debido a que estas horas adicionales no se están reconociendo como extraordinarias, y en muchas ocasiones están siendo remuneradas por debajo del salario ordinario correspondiente.
La denuncia fue anunciada durante una concentración en Guadalajara, donde se convocó un paro parcial de tres horas. Este paro fue respaldado por más del 90% de la plantilla, un nivel de seguimiento que los sindicatos han calificado de «éxito». En una situación similar, el pasado 18 de marzo también se realizó una movilización en Albacete que recibió un fuerte apoyo por parte de los trabajadores.
Serafín García, responsable regional del sector del transporte sanitario de UGT Servicios Públicos CLM, destacó que actualmente los empleados están realizando 2.184 horas anuales, cuando el convenio estipula un máximo de 1.800 horas. Además, García exigió que se reduzca la jornada laboral a 37,5 horas semanales, tal como propone el Gobierno. Alertó también que el exceso de horas trabajadas ha permitido al Sescam y a las empresas ahorrar en contrataciones, lo que se traduce en 300 contratos menos y la falta de 40 puestos de trabajo adicionales.
Asimismo, García indicó que se presentará una segunda denuncia debido a los servicios mínimos abusivos impuestos por la administración durante los paros parciales, así como a las coacciones y amenazas que enfrentan los trabajadores al ejercer su derecho a huelga.
Por su parte, Graciano Escuderos, portavoz de CCOO, hizo un llamado al Gobierno de Castilla-La Mancha para que incremente la financiación del concurso de transporte sanitario, que permitiría hacer realidad el preacuerdo logrado con las empresas para mejorar las condiciones laborales del personal. Este preacuerdo incluye un aumento salarial del 3,3% anual, conforme al V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, pero García advirtió que la actual financiación del Sescam imposibilita cualquier mejora salarial o reducción de jornada.
Los sindicatos han señalado que muchos años sin aumentos salariales, desde 2012, han llevado a una situación crítica, con empresas del sector que ya no se presentan a concursos debido a la falta de financiación.
UGT y CCOO han programado nuevas movilizaciones en las próximas semanas, incluyendo paros y concentraciones en Ciudad Real el 24 de marzo, en Cuenca el 26 de marzo y en Toledo el 31 de marzo. García concluyó con un mensaje firme: «Estamos empezando. Seguiremos haciendo paros parciales y totales y, si es necesario, llegaremos a la huelga indefinida. Pedimos perdón a los pacientes, pero es necesario que entiendan que nuestras familias llevan 13 años con los salarios congelados y perdiendo poder adquisitivo».
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