En el último año, las empresas de trabajo temporal (ETT) en Castilla-La Mancha facilitaron la firma de 176.277 contratos, un incremento del 10% respecto a 2024, según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Dentro de esta cifra, se destacan 100.660 contratos bajo circunstancias de la producción, 72.623 fijos-discontinuos y 2.994 destinados a sustitución, formación y aprendizaje. Las provincias con mayor actividad en este sector fueron Guadalajara con 46.928 contratos, seguida de Toledo, que sorprendentemente reporta un abultado número de 543.164 contratos, aunque esta cifra probablemente requiera revisión o aclaración debido a su magnitud.
Isabel Carrascosa, representante de UGT Castilla-La Mancha, ha subrayado la necesidad de supervisar estrechamente estos contratos para garantizar su conformidad legal, asegurando que los trabajadores temporales gocen de los mismos derechos que los empleados permanentes. Carrascosa enfatiza que, a menudo, se abusa de los contratos por circunstancias de producción, e insta a una vigilancia activa para proteger los derechos de los trabajadores temporales. Estos, bajo la legislación actual, deben regirse por el mismo convenio colectivo que el resto de la plantilla de la empresa usuaria, lo cual incluye igualdad en aspectos como remuneración, jornadas laborales, y días de descanso.
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