Con motivo del Día del Orgullo LGTBI+, que se celebra este sábado 28 de junio, CCOO Albacete ha llevado a cabo una Mesa de Experiencias con sus delegados y delegadas. Este encuentro tiene como objetivo proporcionar información y formación sobre los recursos y herramientas disponibles para combatir las discriminaciones que continúa sufriendo el colectivo LGTBI+ en diversos ámbitos, especialmente en el laboral.
El sindicato ha manifestado su deseo de visibilizar las desigualdades y discriminaciones enfrentadas por las personas del colectivo, así como presentar los recursos existentes para remediarlas y defender sus derechos. Durante la mesa, participaron importantes figuras del sindicato, como el secretario general de CCOO Albacete, Paco Gómez; la secretaria de Igualdad y Juventud, María Olivas; el coordinador y psicólogo del Servicio de Atención Integral LGTBI de Castilla-La Mancha, Alejandro Alder; y el representante sindical de CCOO y activista de ‘Almansa Entiende’, Juan Zornoza.
La secretaria de Igualdad y Juventud, María Olivas, enfatizó que ante la creciente oleada de mensajes y discursos de odio hacia el colectivo, Comisiones Obreras busca enfocar su atención en los lugares de trabajo y las empresas. «Nos consta que hay muchas personas LGTBI que deben pasar largas jornadas en el trabajo ocultando quiénes son realmente, por miedo a críticas, represalias e incluso agresiones de compañeros. Con esta mesa, pretendemos informar a nuestros delegados y delegadas sobre cómo actuar ante un caso de LGTBIfobia», aseguró Olivas.
El secretario general de CCOO Albacete, Paco Gómez, reafirmó el compromiso del sindicato con el colectivo LGTBI+, señalando con preocupación que, a pesar de los avances, aún queda mucho por hacer para evitar retrocesos. Gómez destacó la situación actual en Hungría, donde el primer ministro Orbán ha prohibido la celebración de la manifestación del Orgullo en Budapest, lo que ha suscitado el rechazo de la comunidad internacional.
En relación a la defensa de los derechos LGTBI+ en el ámbito laboral, Gómez mencionó el compromiso de CCOO para que las empresas con más de 50 empleados cumplan con la obligación de contar con un Protocolo de actuación ante el acoso y la violencia hacia las personas LGTBI+. «Nuestro objetivo es garantizar que estos protocolos no sean un mero trámite, sino herramientas efectivas para avanzar en los derechos del colectivo. También buscaremos que estas medidas sean parte de las negociaciones y se plasmen en los convenios de empresa», añadió.
Finalmente, Alejandro Alder, coordinador y psicólogo del Servicio de Atención Integral LGTB de Castilla-La Mancha, explicó que su finalidad es ayudar a las personas LGTBI en la región ante cualquier problema que enfrenten. «La mayoría de quienes acuden a nuestros servicios han vivido episodios de LGTBIfobia en diferentes áreas, ya sea familiar, laboral, educativo o social. Nuestro objetivo es brindar asesoramiento y apoyo desde un enfoque psicológico y jurídico», concluyó Alder.
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