La Formación Profesional (FP) Dual en España, aunque lleva dos años implementándose, enfrenta una serie de desafíos que dificultan su consolidación en todo el territorio. Su aplicación no es uniforme, presentando variaciones significativas según la región y el sector. Uno de los principales problemas es la dificultad de los institutos para encontrar empresas que acepten a sus alumnos. Esto se complica aún más por el reto que representa para las pequeñas y medianas empresas (pymes) asumir la responsabilidad de los contratos de formación en alternancia, indispensables para el modelo intensivo. Según Gerardo Gutiérrez, director del Servicio Público de Empleo Estatal, el número de estos contratos no está aumentando significativamente, con solo 3,000 firmas al mes. La situación es particularmente preocupante en un país donde el 99% de las empresas son pymes.
En este contexto, el Instituto Luis Vives de Madrid, que cuenta con 1,480 alumnos en diversas disciplinas, lucha por encontrar suficientes plazas en empresas para todos. Juan Carlos Morales, director del centro, describe un entorno donde la alta competencia en áreas como la informática dificulta las colocaciones, y las empresas prefieren estudiantes de segundo año, creando cuellos de botella. La situación se complica con la demanda creciente y la presión sobre los profesores, que llevan la carga de contactar a las empresas. Mientras tanto, Morales advierte que, a partir de 2028, las empresas tendrán que pagar una beca equivalente al salario mínimo a los estudiantes del modelo intensivo, lo que podría convertirse en otro obstáculo, especialmente para las pequeñas empresas. Ante estas tensiones, los alumnos tienden a preferir esta modalidad intensiva, esperando así mejorar sus perspectivas laborales.
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