La brecha salarial de género en España sigue estancada en torno al 20%, según un informe reciente de Comisiones Obreras (CCOO). En 2024, los hombres ganaban un salario medio anual de 31.116 euros, frente a los 25.958 euros de las mujeres, lo que representa una diferencia anual de 5.158 euros. Este estancamiento, según CCOO, podría tardar al menos 16 años en cerrarse, basado en datos de la Encuesta de Población Activa. El informe destaca ciertas actividades económicas, como las administrativas y las financieras, donde la brecha supera el 30%. Una de las causas principales es la diferente inserción laboral de mujeres y hombres, con el empleo a tiempo parcial siendo responsable del 55% de la brecha.
Asimismo, el documento resalta el impacto de los cuidados y de los complementos salariales en la desigualdad. Las mujeres, que asumen la mayoría de las excedencias por cuidado de hijos, ven penalizadas sus carreras profesionales. Aunque ha habido una ligera mejora respecto a décadas pasadas en cuanto a permisos por cuidado, los complementos salariales, que favorecen roles masculinos, continúan ampliando la brecha. Sin embargo, medidas recientes, como la subida del Salario Mínimo Interprofesional, han ayudado a reducir la diferencia. CCOO insta a una reforma del contrato a tiempo parcial y a un pacto estatal de cuidados, subrayando la necesidad de servicios públicos adecuados para menores y dependientes.
Leer noticia completa en La Tribuna de Albacete.
