El Comité de Dirección de Mercadona ha decidido ampliar el periodo de vacaciones para sus 110,000 trabajadores, extendiéndolo de 30 a 37 días al año. Esta medida, que entrará en vigor en 2026 tanto en España como en Portugal, refuerza el compromiso de la empresa con la satisfacción y motivación de su personal. Con un costo anual de 100 millones de euros, la iniciativa forma parte del modelo de Recursos Humanos de Mercadona, que se centra en una dinámica participativa donde las propuestas de los empleados son evaluadas e implementadas si aportan valor. La compañía destaca su objetivo de reforzar la calidad laboral y optimizar la eficiencia colectiva.
Además, Mercadona ha confirmado que, por segundo año consecutivo, distribuirá una gratificación extraordinaria en marzo, totalizando 280 millones de euros, equivalente a una mensualidad. Este bono, sumado a una retribución variable que puede alcanzar hasta dos mensualidades según la antigüedad, busca recompensar el esfuerzo del equipo, considerado clave para los resultados positivos en productividad y gestión de la cadena. También se ha mencionado que en 2025 se aplicará un incremento salarial del 8,5% a toda la plantilla. En conjunto, estas iniciativas representan una inversión total de 380 millones de euros, reflejando la apuesta de la cadena de supermercados por valorización y motivación de su capital humano.
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